Tujuan karir adalah pengembangan bukan pemenuhan diri
Tidak sedikit pekerja baru yang melihat karier sebagai pencapaian padahal justru sebaliknya. Tujuan dari sebuah karir adalah untuk meningkatkan diri sehingga suatu hari Anda dapat memiliki kapasitas baru untuk dapat berpartisipasi dalam kehidupan sosial.Dengan mentalitas ini, Anda pada akhirnya tidak akan menjadi kayu mati.
Terkadang orang tidak tahu kapan efektivitas pekerjaan mereka berkurang hingga akhirnya tetap ada. Mungkin Anda pekerja baru belum merasa seperti ini karena Anda masih memiliki perasaan bahagia menjadi seorang pekerja. Tapi bagaimana dengan dua atau tiga tahun ke depan, itu masih sama.
Penyebab utama kurangnya perbaikan diri tenaga kerja adalah posisinya yang menang. Ini kemudian membangkitkan kegenapan zona nyaman di mana kehidupan mereka berputar di sekitar pekerjaan. Mereka pada akhirnya akan menerima terlalu banyak keadaan dan dengan enggan mencari tantangan baru.
Hal-hal seperti itu belum diterima secara luas oleh pekerja sehingga mereka masih berpikir bahwa tujuan karir adalah kesuksesan ;ketika mereka bisa mendapatkan karier, mereka telah menganggapnya sebagai terobosan dalam peningkatan diri.Meskipun masih banyak yang dapat dilakukan untuk mengembangkan keterampilan lain.
Menjaga pikiran Anda agar tidak bosan mencoba hal-hal baru
Tidak jarang ketika tujuan karier adalah mencari kenyamanan dalam hidup, mendapatkan cukup uang, dan akhirnya pernikahan akan membuat orang merasa nyaman. Kenyamanan hidup seperti obat yang dapat menyesatkan pikiran dan membuatnya tidak efektif.
Tetapi terlalu banyak tekanan pada pikiran Anda juga tidak baik untuk perkembangan hidup. Anda dapat membuktikan pada diri sendiri ketika memasuki zona yang nyaman, terlepas dari risiko mengembangkan diri anda akan dipilih. Mungkin ada beberapa yang ingin meninggalkan daerah itu tetapi sebagian besar tidak.
Dalam sebuah buku berjudul Relaksasi: Fondasi budaya oleh Josef Pieper begitu seseorang mencapai zona nyaman, hanya sedikit orang yang ingin keluar dan mengambil risiko. Dengan area yang nyaman ini, individu lebih sadar terkena penyakit malas dan mengurangi kemampuan mereka.
Itu juga tergantung pada pandangan seseorang tentang apa artinya mengambil risiko sendiri. Tidak ada yang menafsirkan risiko bahwa ia memiliki potensi besar untuk gagal. Takut akan risiko-risiko ini di luar membuat pola pikir tujuan karir menjadi sarana untuk mendapatkan kenyamanan hidup.
Bahkan, naluri manusia dilahirkan untuk mencari kenyamanan dengan membuat berbagai perubahan dalam hidup mereka. Tetapi bagaimana jika di zaman modern seorang pria mendapatkan semua kenyamanan yang dia butuhkan. Tentu saja, antusiasme untuk gerakan dan inovasi akan lebih kecil kemungkinannya.
Tujuan karir adalah pengembangan diri, apa artinya
Secara umum, metode pemilihan karir oleh pemuda Indonesia adalah dengan melihat kompetensi dasar apa yang mereka miliki. Jika ada orang yang pernah belajar di bidang bahasa, pilihan karirnya tentu tidak jauh dari dunia. Ini melibatkan aplikasi teoretis yang dipelajari.
Mereka mencoba menerapkan apa yang telah mereka pelajari saat belajar di dunia kerja. Buktikan apakah yang mereka dapatkan selama belajar dapat langsung diterapkan. Karena sangat sedikit yang bisa digunakan di lapangan, mereka mendapatkan pengetahuan baru.
Dari sini, masih ada tujuan yang konsisten dari sebuah karir adalah untuk mengembangkan dirinya sendiri, lalu bagaimana jika tidak ada pengetahuan baru; merasa nyaman karena pekerjaan itu sempurna dan akhirnya kurang motivasi untuk mencoba sesuatu.Ini adalah penyebab banyaknya kayu mati di Indonesia yang hanya hidup di perusahaan.
Kenyamanan yang didapat orang ini tentu berhubungan dengan pekerja lain. Jadi tidak menyadari efek dari zona nyaman ini akan memberikan suasana kerja yang tidak produktif. Efisiensi bahkan mungkin sangat kecil.
Ini berarti bahwa dalam karier, seseorang tidak boleh merasa lelah membatasi kemampuan mereka sendiri. Sementara binaragawan membandingkan tanpa meningkatkan beban pelatihan, otot-otot tidak akan muncul. Setelah satu beban berhasil diangkat, mereka memiliki tujuan lain untuk segera dicapai.
Dengan pola pikir seperti itu, tujuan karir adalah untuk mengembangkan dirinya sendiri, bukan garis finis; mengapa ia harus terus berkembang karena dunia tidak berhenti pada saat itu saja dan terus berkembang secara dinamis dari waktu ke waktu.
Kehidupan yang dinamis ini tidak akan berhenti begitu saja ketika Anda tidak mengubah cara Anda menjalani hidup Anda. Suatu hari, tentunya dengan terlalu nyaman dalam hidup anda akan tertinggal. Tidak akan ada jalan yang mudah untuk mengatasi kerasnya kehidupan selain perjuangan terus-menerus untuk meningkatkan.
Cita-cita pengembangan karir harus masuk akal dalam berpikir
Pengembangan diri perlu masuk akal dalam berpikir, orang mungkin memiliki ambisi untuk mencapai sesuatu tetapi juga untuk melihat faktor-faktor. Mungkin ketika Anda masih seorang pekerja baru, motivasi untuk mengejar sesuatu yang tinggi adalah wajar.
Tetapi apakah ambisi itu akan menjadi kenyataan atau tidak, pikirkan lagi. Anda dulu memiliki ambisi untuk membuka bisnis Sendiri setelah dua tahun bekerja sebagai karyawan. Ini adalah kenyataan, tentu saja bukan karena tidak perlu bagi semua orang untuk dapat mempelajari pengetahuan pemasaran jangka pendek seperti itu.
Ini adalah gambaran yang menjelaskan pekerja muda yang pikirannya mencapai tujuan karir sebagai batu loncatan; cita-cita semacam ini sering terjadi karena ada begitu banyak pengusaha muda yang sukses di sana, tetapi Anda telah memikirkan bagaimana perjalanan hidup mereka untuk mencapai kesuksesan. Selesaikan ini.
Fondasi dan modal apa yang mereka miliki sehingga mereka bisa sukses. Tentu saja, tidak sedikit orang yang melihat perjuangan ini. Harus diakui bahwa masyarakat Indonesia selalu melihat hasil akhirnya tanpa memperhitungkan bagaimana perjuangan tokoh-tokoh sukses.
Jadi ketika Anda ingin bertindak berdasarkan ambisi Anda, Anda harus mengenali bagaimana Anda dapat kemampuan Anda. Jika Anda tidak mampu untuk siap untuk mencapai ini. Mulai dari mencari dana hingga ilmu, semuanya harus dilakukan agar penyebabnya bisa tercapai. Tanpa alasan ini, Anda pada akhirnya akan jatuh ke dalam lubang kemalasan.
Cara mengembangkan diri agar tidak terjebak di area yang nyaman
Agar tidak terjebak di zona yang nyaman, ada banyak hal yang bisa dilakukan. Anda dapat membaca sejarah orang tertentu yang ingin digunakan sebagai referensi. Menemukan karakter yang dijadikan referensi akan memudahkan anda dalam melakukan sesuatu.
Tanpa karakter yang dijadikan panutan, seseorang akan kesulitan menemukan insentif untuk mengembangkan diri. Sebagai contoh yang jelas, tidak mungkin bagi Anda untuk ingin menjadi orang yang sukses jika Anda belum pernah melihat seseorang yang telah berhasil sebelumnya, dengan benar.
Memang, cerita ini sepele, bahkan dengan individu menemukan motivasi mereka dari kebencian ke kepribadian. Ingin memenangkan hati karakter bisa menjadi insentif untuk antusiasme. Kedengarannya klise tetapi ini benar di lapangan yang terjadi saat ini.
Area yang nyaman tidak akan digunakan ketika insentif pengembangan diri dimotivasi untuk berhasil. Apakah Anda mau atau tidak akan terus mendorong kemampuan Anda ke tingkat yang tidak masuk akal. Jadi tambahkan pengetahuan untuk mengetahui lebih banyak karakter yang ingin Anda ikuti.
Jangan takut untuk mencoba meninggalkan area yang nyaman. Risikonya bukanlah musuh yang harus dihindari untuk membuat Anda tetap aman darinya. Sebaliknya, risiko dapat digunakan sebagai batu loncatan untuk mencapai kesuksesan. Tidak ada pola pikir bahwa tujuan karir adalah jalan terakhir dari peningkatan diri.